Per i registi neri, il 2018 è stato un anno eccezionale, non tanto per le donne, per gli asiatici - Rapporto

Il regista Ava DuVernay con Storm Reid sul set di “A Wrinkle in Time”



Atsushi Nishijima

Nel 2018, i cineasti neri hanno diretto più film in studio di Hollywood che in qualsiasi altro momento, tuttavia la sedia del regista rimane ancora straordinariamente bianca e maschile, secondo l'annuale Inclusion Initiative della USC Annenberg Inclusion Initiative. rapporto.

Autore del fondatore / regista Dr. Stacy L. Smith, l'ampio studio esamina principalmente il genere, la razza / etnia e l'età davanti e dietro la macchina da presa, sia per il cinema che per la televisione, evidenziando barriere e opportunità per donne e persone di colore nel settore dell'intrattenimento.

Un totale di 1.335 registi che hanno lavorato ai 1.200 film di maggior incasso usciti tra il 2007 e il 2018 sono stati analizzati per identificare le tendenze di genere, razza ed età.

'Il quattordici percento dei registi dei 100 film più importanti dell'anno scorso erano neri', ha dichiarato il Dr. Smith, un numero storicamente alto che supera il 2017 del 270%. 'Anche se non vediamo questo risultato rispecchiato tra registi femminili o asiatici, ciò offre la prova che Hollywood può cambiare quando vuole.'

“Crazy Rich Asian”

trailer del film greta

Warner Bros. Pictures

Secondo il rapporto, dei 112 registi dietro i 100 film più incassati del 2018, gli uomini ne hanno rappresentati 108, lasciando solo quattro alle donne registe: Ava DuVernay (“A Wrinkle in Time”), Kay Cannon (“Blockers” ), Abby Kohn ('I Feel Pretty') e Susanna Fogel ('La spia che mi ha scaricato').

La percentuale di donne registe non è cambiata nel tempo, nonostante i rigorosi appelli alla parità di genere e l'introduzione di varie iniziative del settore volte a spostare le tendenze storiche, che indicano anche l'assenza di donne appartenenti a gruppi razziali / etnici sottorappresentati in tutte le posizioni studiate. Da segnalare, tra i 1.200 film di maggior incasso pubblicati tra il 2007 e il 2018, solo nove sono stati diretti da donne di colore, senza cambiamenti evidenti nel tempo: cinque sono stati diretti da donne afro-americane, tre da donne asiatiche e uno da una latina.

'Le donne di colore sono quasi invisibili nella produzione cinematografica, sia come registi, produttori o in posizioni di troupe al di sotto della linea', Il dottor Smith ha detto delle scoperte dello studio, che, per la prima volta, include dati sui produttori e molteplici posizioni della troupe cinematografica sotto la linea tra i 300 film più importanti dal 2016 al 2018. 'Un mero 1,4% di redattori, 1,5% di scenografi e l'1,6% dei produttori erano donne di colore. Solo una donna di colore ha lavorato come compositore tra i 300 film che abbiamo esaminato e non c'erano direttori della fotografia sottorappresentati. ”;

Ulteriori risultati del rapporto includono una valutazione della razza e del genere tra i produttori, un profilo dei ranghi esecutivi in ​​sette importanti società di intrattenimento, nonché l'età dei registi, la rappresentanza delle agenzie e il genere di film realizzati da donne, Black e Registi asiatici.

Una limitazione importante da notare è che il rapporto non include le analisi dei membri del settore della comunità LGBTQIA o delle persone con disabilità, che secondo gli autori richiederebbero una metodologia diversa. Sebbene riconoscano che è un lavoro assolutamente cruciale.

Inoltre, l'analisi di registi sottorappresentati in questo rapporto include solo timonieri neri e asiatici attraverso il campione del film di 1.200, un gap di ricerca che gli autori sostengono che alla fine verrà colmato.

Altre conclusioni chiave includono:

  • Un totale di 4 registi asiatici (3,6%) hanno lavorato nei 100 migliori film del 2018. Tutti e quattro erano uomini (Aneesh Chaganty, Jay Chandrasekhar, Jon M. Chu, James Wan). Non vi è stato alcun cambiamento nel numero o nella percentuale di registi asiatici nel periodo di 12 anni di campionamento, con solo 39 lavori direttivi occupati da uomini asiatici e 3 da donne asiatiche.
  • Lo studio ha osservato che circa il 18% dei crediti 'Prodotto da' sui primi 300 film degli ultimi 3 anni è andato alle donne. Tuttavia, solo l'1,6% dei produttori era costituito da donne di colore, mentre il 9,8% era costituito da uomini di colore, il 16,3% da donne bianche e il 72,3% da uomini bianchi.
  • I film con un produttore sottorappresentato nella squadra avevano più probabilità di avere un regista diversificato (30,8%) rispetto a quelli senza un produttore sottorappresentato (12%). Risultati simili sono stati trovati per il rapporto tra produttori e registi.
  • I lavori di cineasti (97%), redattori (84,5%), scenografi (81,7%) e compositori (97,7%) erano tutti prevalentemente occupati da maschi.
  • Tra le sette principali compagnie di intrattenimento, il 25% dei membri del consiglio era di sesso femminile - un miglioramento rispetto al 18,8% dell'anno scorso. Solo il 17,3% delle posizioni C-suite (CEO, CFO, CTO, ecc.) In queste società erano detenute da donne, che avevano maggiori probabilità di comparire in posizioni EVP, SVP e VP.

Riassumendo, mentre sono stati osservati cambiamenti significativi di anno in anno in termini di opportunità di regia per i cineasti neri di Hollywood, c'è ancora molto lavoro da fare poiché le donne e le persone di colore in generale sono ancora ampiamente rappresentate in tutte le posizioni intervistate.

Lanciato oltre 10 anni fa, lo studio annuale comprende anche analisi economiche sui collegamenti tra la diversità e il modo in cui i film si comportano al botteghino e offre soluzioni per affrontare le disparità del settore razziale e di genere in corso.

Il rapporto completo è disponibile online.



justvps.com

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